Задержка выплаты зарплаты - консультация юриста Макушкина

Что считается задержкой выплаты зарплаты

На сегодняшний день задержка работодателем выплаты зарплаты работникам явление достаточно распространенное, что подтверждается нахождением приведенной проблемы на контроле у государственных органов. В предлагаемой для ознакомления статье будет рассмотрена обозначенная проблема, считаю, что статья может быть полезна ее читателям.

Документы, устанавливающие сроки обязательной выплаты зарплаты

Для того, чтобы определиться нарушено ли право работника на получение зарплаты необходимо знать в каких документах зафиксированы сроки ее обязательной выплаты. Законом установлено, что перечисления должны происходить не реже одного раз в срок не более 15 дней, то есть полмесяца.

Дата расчета может быть уточнена в локальных актах - правилами внутреннего трудового (служебного) распорядка, действующим коллективным договором или идивидуальным договором, может прдусматриваться, что причитающаяся ему зарплата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня истечения установленного законом максимального периода, за который она полагается.

Для госудраственных служащих и работников, занятых на работах, связанных с обеспечением безопасности населения, устанавливаются отдельным законом иные особенности начисленния заработной платы работникам.

Перечисление зарплаты должно производиться накануне, если день расчета выпадает на праздничный или выходной день.

Необходимо отметить, что при приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими правилами внутреннего трудового распорядка в актуальной редакции и коллективным договором со всеми изменениями (при его наличии), а один экземпляр таких документов может быть выдан работнику по его письменному запросу.

Таким образом, конкретные сроки выплаты причитающейся заработной платы должны быть известны работнику, при несоблюдении работодателем сроков выплаты зарплаты правомерно утверждать о нарушении права работника на своевременное получение вознаграждения за выполняемую трудовую деятельность.

Зарплата не выплачена в установленные сроки, что делать

И так, из приведенных выше документов, работнику известно, что зарплата не выплачена в установленные сроки. До начала, каких либо действий по защите своих прав необходимо убедится в наличии у себя, перечисленных документов.

В идеальном случае у работника должны быть копия правил действующего внутреннего трудового (служебного) распорядка и экземпляр трудового договора. В случае отсутствия документов их следует запросить у кадровой службы работодателя.

Существуют два способа принуждения работодателя к выплате зарплаты

- досудебный, путем переговоров, направления в адрес работодателя писем, требований, обращения в государственные организации, осуществляющие защиту трудовых прав и т.д.;

- судебный, если приведенное выше не возымело желаемого результата.

Считаю целесообразным, при отстаивании своего права начать с досудебного способа, например, обратиться к работодателю, с требованием погасить задолженность по зарплате. В приведенном случае необходимо в письменной форме ссылаясь на пункты, статьи документов устанавливающих конкретную дату расчета по зарплате, потребовать выплатить в полном объеме задолженность по зарплате. С целью экономии времени на почтовую отправку документа, требование погасить задолженность может быть передано работодателю через сотрудника, отвечающего за прием корреспонденции. Документ подготавливается в двух экземплярах, один для работодателя второй с отметкой о его получении лицом ответственным за прием корреспонденции остается у заявившего соответствующие требования работника.
В случае задержки выплаты заработной платы на сроком более 15 дней каждый работник имеет неотъемлемое право, известив своего работодателя в письменной форме приведенным ранее способом, приостановить выполнение работы на весь следующий период до выплаты всей задержанной ему суммы. До этого момента без каких-либо санкций работник вправе отсутствовать на рабочем месте. Необходимо отметить, что в ряде случаев, определенными работниками (сотрудниками экстренных и военизированных служб и др.) не допускается приостановление работы.

В зависимости от дальнейшей динамики переговорного процесса с работодателем будет понятно обращаться в суд или нет. При обращении в суд, с составленным нашими юристами исковым заявлением о взыскании с работодателя задолженности по зарплате может быть одновременно взыскана компенсация за задержку ее выплаты с последующей индексацией ,а также возмещен моральный вред, ст. ст. 236, 237 ТК РФ и расходы на оказание юридической помощи по составлению иска и участию в суде.

В приведенной статье, кратко, рассмотрены общие вопросы, регламентирующие обозначенную проблему, задержку выплаты зарплаты.Следует иметь ввиду:

- при рассмотрении конкретной ситуации нарушения права работника могут быть выявлены особенности, которые могут повлиять на выбор способа его защиты;

- работодатель для отстаивания своих интересов привлечет штатных юриста и кадровика, в отсутствии у работника опыта по защите своих прав стороны трудового спора будут явно неравносильными.

В приведенных условиях работник должен определиться отстаивать свое право самостоятельно или привлечь на свою сторону юриста по трудовому праву.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Комментарии

  • Здравствуйте. Мой муж с 2011 года проходит службу по контракту. Мы с 2014 года стояли в очереди на ...

    Подробнее...

     
  • Право на получение высокотехнологичной медицинской помощи определяется на основе изучения медицинских ...

    Подробнее...

     
  • Прошу сообщить о возможности получения квоты в следующем случае. Ужe пpoвeдeнa oпepaция пo yдaлeнию пупочной ...

    Подробнее...

Вход на сайт

Обратная связь

+7 (499) 397-00-68
post@advocatkuzmin.ru
Advocat0366
Вы здесь: Главная Адвокаты города Москвы - Кузьмин Иван Аркадьевич Задержка выплаты зарплаты - консультация юриста Макушкина